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徐州礦大學生面試服裝定做徐州中國礦大西服定做專賣店
來源:徐州沈記西服   發布時間:2017-2-1 11:58:51   【返 回】
參加面試要注意哪些問題?

1、做好充分的思想和心理準備;

2、充分認識自我,準確定位;

3、充分了解用人單位相關情況;

4、準備好求職推薦表、就業協議書;

5、準備好合適得體的服裝;

6、自信而不自夸;

7、語言表達準確、精練,普通話標準;

8、不要遲到;不要貶損競爭對手。

面試時有可能問到哪些問題?

(1) 你能簡單介紹一下你自己嗎?

(2) 你對我們單位有什么認識?

(3) 為什么我們要聘請你呢?

(4) 你能夠為我們做什么其他人做不到的事情?

(5) 你在工作中追求的是什么?

(6) 你認為這個職務有哪些技能和知識是關鍵的?

(7) 你需要多長時間才能做出實績呢?

(8) 簡單概括一下你的工作風格。

(9) 你的同學對你有什么評價?

(10) 你的老師對你有什么評價?

(11) 你怎么評價你自己?

(12) 你可以在壓力或者限期之下工作嗎?

(13) 你希望在這個職位上得到多少薪水?

(14) 你為什么想為我們工作?

(15) 你還想應聘哪些職位呢?

(16) 在你自己的專業內有沒有接受額外的培訓?

(17) 你的奮斗目標是什么?

(18) 你的強項是什么?你的弱點呢?

(19) 你希望在2至5年內達至什么職務?

(20) 假如你獲聘,在第一年內你想實現什么目標?

(21) 你習慣或者喜歡的工作時間是什么?

(22) 有什么你希望我問而我沒提及的問題?

(23) 你有什么要問我們的嗎?

  (24) 現在跟你競爭這一崗位的是你的同班同學,你能評價一下你的競爭對手嗎?

面試形象問題

  面試十條“軍規”:女生鞋跟3-5厘米;男生不要別領帶夾

  求職能否成功,面試是關鍵環節。同時由于這是一個和公司直接接觸的過程,求職者的氣質談吐就顯得尤其重要。

  “‘女看頭男看腳’。面試的時候,女孩子可以穿著簡單的、正式一點的準職業裝,但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”杜先生接著說:“在一些文化公司、網站、媒體、軟件公司等單位面試,可以打扮得稍活潑一些,但是在外企、國企等公司衣著一定要正式。”

  1、女孩子的衣服顏色應該協調,不要太鮮艷,薄、露、透的衣服更不能穿。

  2、女孩子的發型要中規中矩,如果是長頭發最好束起來,如果散開一定要干凈,最好不要燙發。

3、女孩子的鞋跟高度以3-5厘米為宜。

  4、女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲,指甲一定要保持整潔。

  5、男孩子發型要得體,不要在面試前一天理發,不能染發燙發更不能戴首飾。

  6、男孩子要穿純白襯衫,西裝以藍色豎條為主,只系上面兩個扣子即可。

  7、男孩子的領帶不要過長,一般到褲帶,不能別領帶夾,那是已婚男士的標志。

  8、男孩子的皮鞋一般是黑色最佳,同時要配黑色或者深色的襪子。(談到這個問題時,杜先生舉了個比較極端的例子,在瑞典,如果某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班,是要被罰款的!)

9、面試時要保持身體沒有異味。

  10、落座時,女孩子坐椅子的2/3、男孩子可以坐滿椅子。充電:修煉職場麗人的形象競爭力

  因為蹺二郎腿失去工作機會,聽起來像天書奇談;但在實際生活中,它確實存在,可以看到,一些細節往往是成敗的關鍵,但提醒大家,面試時千萬不要表現的過于做作,這樣反而會使人感覺虛假。 回答人的補充 2010-01-19 16:07
面試前:掌控時間

  兵書上有云:“養兵千日,用兵一時”,現在真的要上戰場了,你準備好了嗎?求職者務必在面試前,了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時以上到達,往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地后求職者應耐心等候,許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格,或是安排其他方面的測試等。

面試中:沉著冷靜,不卑不亢

  求職者在見到HR的時候,應該主動地和HR打招呼,問候對方,并且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重,同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作,那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒,消除求職者的緊張戒備心理。

  在回答HR所有的問題時求職者要沉著冷靜,不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個關鍵人物,就在回答問題時故意討好,巴結HR.這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個虛偽的人,又討不到HR的喜歡。注意事項:千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以后,基本上了解了HR在面試中會提一些什么樣的問題,一旦有開口的機會,就滔滔不絕起來,從自己的個人情況說到工作經歷,再說到離職原因,最后說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的,試想求職者把HR要問的問題都說完了,那么你讓HR問什么呢?有時候HR看一些求職者這么能說會道,干脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住,自己是來爭取工作機會的,不是來和HR唇槍舌戰的,給HR發“戰帖”可不是什么明智之選啊!

面試后:注意事項

  終于捱到結束的時候了,終于回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結束時的“不拘小節”露出破綻,致使“煮熟的鴨子飛了”,所以面試全過程需要善始善終。

面試結束勿忘禮儀

  當求職者知道面試即將結束時千萬不要在HR面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為HR在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會感到體力和腦力上的疲倦,HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭,同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服,自己的勞動得到了夸獎,當然對求職者的印象也就加深了。

不要急于詢問

  HR對求職者的印象面試即將完成時,事實上HR的心里早已有了答案:是否給求職者第二次面試的機會。許多的HR在結束時不管求職者成功與否,一定會給一個答復,這只不過是個時間、方式的問題(一般大約是在一個星期以內)。可是千萬不要在當時就急切地詢問“請問我下次的面試時間是在何時?”,或是“您認為我怎么樣?”。

  HR是不會直截了當的回答這樣的問題的,因為任何一個公司和企業都想讓求職者知道被錄用并不是一件輕而易舉的事情,希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。那么求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來雇主的神秘面紗。

回答人的補充 2010-01-19 16:13
  求職面試早已成為畢業生開啟職業大門不可或缺的鑰匙,能否熟練掌握和使用好這把鑰匙,對畢業生能否邁好走向社會的第一步影響極大。那么畢業生求職面試到底應注意哪些問題呢?

一、注意非語言交流

  一談面試,人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問,如何巧妙的應答對方,其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面,所謂“未聞其聲,先見其人”。因此,首先進入主考官視野的必然是你的儀表。這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單地反映應聘者個人的修養,在主考官的眼里,它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來,衣著不整、蓬頭垢面,會被認為是邋遢窩囊,過于超前的服裝,也會被認為不可依賴。總體來說,儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外,面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音(包括語調、速度、音量高低)、體態、面部表情、手勢以及眼神等。

二、“聽”、“說”得法

  “聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心,對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩,更不能輕易打斷或中途插話,除非是交談需要的時候。其次要細心,時刻具有高度的敏感性,善于理解對方的“弦外之音”。再次要專心,能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確,你可以用委婉誠懇的語言指出,這樣既能弄清問題的要點和實質,又能給對方以專心致志的好印象。

  “說”同樣有一定的學問。初次參加面試,不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理,因此不如先坦率地告訴對方:“對不起,我有點緊張,或“對不起,我缺乏經驗,請您愿諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響,而且由于自己的坦誠,將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次,在應試交談過程中,應巧妙地引導話題,隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言,碰到對自己不利的問題,把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的范圍;要么表示彌補缺憾的決心。

三、謙虛謹慎

  面試和面談的區別之一就是對方往往是多人,其中不乏專家、學者,求職者切不可息以為是,不懂裝懂,講話要留有余地。有過這樣的實例:一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生,在參加面試時開始都很順利,可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時,他便信口開河,自稱自己對經濟學很感興趣,很有研究,在談宏觀經濟、微觀經濟等名詞時,他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學生什么是宏觀經濟、什么是微觀經濟時,他無以作答,一時語塞。結果影響了面試成績。另外在參加“集體式、討論式”面度時,要正確發表自己的觀點,不要隨意攻擊他人,以抬高自己,因為這樣只能損害自己的形象。

四、機智應變

  當求職者一人面對眾多考官時,心理壓力很大,面試的成敗往往取決于求職者是否機智果斷,隨機應變。首先,進入考場時要注意分析面試類型,如果是“主導式”面試,你就應當把目標集中投向主考官,認真禮貌地回答問題,如果是“答辯式”,你則把目光投向提問者,切不可只關注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面,在回答問題時常遇到這些情況:未聽清問題便回答,聽清了問題自己一時不能作答。回答時出現錯誤或遇到不會的問題時,可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是:對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下;一時回答不出可以請主考官提下一個問題,然后回過頭來考慮成熟再回答;遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚長避短

  每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上,專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點,講話的節奏要適當放慢,語言組織得當,要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象;性格時,這類性格的人要力爭早發言,并就某一重大問題展開論述,以彌補自己性格上的不足。

六、顯示潛能

  面試的時間通常很短,求職者不可能把自己的全部才能展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。例如,報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況“漫不經心”地講出來,可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務,而且有發展會計業務的潛力;報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問,順手遞上去,以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是,簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。
成不了仙的貓回答采納率:32.1%2010-01-19 16:07
我有更好的回答
  應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:

(一)淡化面試的成敗意識

  一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。

  應試者對于面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那么在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗涂地。

(二)保持自信

  應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悅的精神狀態

  愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

(四)樹立對方意識

  應試者始終處于被動地位,考官或主考官始終處于主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多,會給考官目中無人的感覺。因此,要盡量減少“我”字,要盡可能地把對方單位擺進去,“貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完后,千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

(五)面試語言要簡潔流暢

  面試有著嚴格的時間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

(六)不要緊張

  有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無妨”的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。

(七)儀態大方,舉止得體

  大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后,盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭發吹得整齊一點,皮鞋擦得干凈一些,女士可以化個淡雅的職業妝。總之,應給考官自然、大方、干練的印象。

(八)平視考官,不卑不亢

  考場上,相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個極端:一是妄自菲薄,覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職,回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部,組織過很多活動,社會實踐能力很強,或是在企業里擔任經理等領導職務,也統率過一幫子人,所以很自信。進入考場,如入無人之境,對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取,都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是:平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。應樹立三種心態:第一,雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的,他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關,而不是想和應試者一比高低,所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,那不是面試的目的。第二,應試者是在通過競爭謀求職業,而不是向考官乞求工作,考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況,這不是由考官主觀決定的。第三,考官來自不同的行業,一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗,理論水平較高,工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人,不是神,有其所長,也有其短,說不定你所掌握的一些東西,他們不一定了解。

(九)辯證分析,多維答題

  辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定,應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看,測評的重點往往不在于應試者答案的是與非,或是觀點的贊同與反對,而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題,解決問題,而不要簡單地亂下結論,有時還要從多個角度去思考,具體情況具體分析。

(十)冷靜思考,理清思路

  一般說來,考官提出問題后,應試者應稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性,也不要在考官話音一落,立即答題,那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題,而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目,則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考,理清思路后抓住要點、層次分明地答題,效果要好一些。

  首先準備一份自己的簡歷,把自己的學校實踐經驗寫好。

  面試時,注意自己的著裝,服裝無論有沒有品牌,但是一定要干凈整潔。

男生注意胡子和頭發,指甲!

女生記得畫一些淡妝,還有包包。

面試時,要自信,誠懇,眼睛不要亂轉。

回答考官的問題,要簡明扼要,不要拖泥帶水。

面試結束時,記得感謝考官,輕聲關門。

祝你成功!
  許多年輕人其實有能力、做事踏實,卻不善于表達自己的想法,以致于面試時,總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才,不如先徹底思考,要應征的工作到底適不適合自己。

重述重點,補強口才劣勢

  找工作時先了解自己、鎖定適合的工作,不但可以增加被雇用的機會,對個人而言更可以樂在工作,充分發揮所長。

  但在面試當中,木訥的應征者常常因臨場反應慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題,當正式面試出現類似題目時,就可以從容不迫地做答。

  即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目,還是有一些小技巧可以使用:

  1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的,可以避免答非所問的尷尬情形。

  2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題,并向對方說明“為了能完整呈現自己的想法,希望能有時間思考一下”。

  3.思考時可以用條列式的方法,想出回答的重點,并在回答結束后,再以條列的方式重述回答的重點。

  4.準備相關的文件,在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書,除了加強說服力,還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。

  5.當狀況題出現時,千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案,主考官比較想知道的其實是你的想法和理由,以及你的思考邏輯。

  6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲,若有些優點還沒有機會表達的話,可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下,不知可否給我2~3分鐘加以說明?”,然后利用爭取到的時間,把自己推銷出去。

真誠,是最大的加分

  除了以上幾個小技巧,應征者在面試的過程中,一定要以真誠的原則,回答每一個問題,才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。

  所謂的真誠,就是知道什么、就說什么,同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點,就會說“我的缺點就是優點太多,沒有缺點”,這樣夸大的修飾自己,其實是完全沒有意義的。

  而應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善,不畏縮地分析自己的一切,讓對方感覺到真誠,反而是最大的加分。

  在一般人的印象中,口才很好,是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業務員,他坦白地說自己不善言詞,下班后也不喜歡和客戶的應酬,但卻總是默默地為客戶服務,兩、三個月下來,終究獲得了客戶的青睞,接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例,反而讓他脫穎而出。

行為勝過千言萬語

  對于經驗豐富的主考官來說,應征者講再多花言巧語也沒用,無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。

  舉例來說,提早五分鐘到達面試公司,可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾,表現出愿意傾聽的特質;面試結束時,主動詢問后續的流程,也能代表自己有追蹤進度的好習慣。

  這些從行為中無意間透露出來的訊息,遠勝過千言萬語。

  換位想下 假如你是某公司面試官 你最想知道你公司要用怎么樣的人?再反向準備下這類問題
  熟能生巧,你可以多去一些單位面試,成不成沒問題,要的只是經驗,同試多了,自然知道對什么領導說什么話了。這是我打工八年來的經驗。希望對你有幫助。
  要對自己應聘職位所要求的技能和工種對口,想想你以前的工作職責是什么?現在所應聘的職位用工單位所需要的是什么?一些注意事項和禮儀方面需要注重一點,但更重要的是專業對口。多了解要應聘的單位情況和職業所需是最重要的。祝你好運!
實話實說.

不需要刻意做功課,但要注意個人形象.
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